Удалённая работа превращается в «возвращайся в офис или лишишься премии»

Культура удаленной работы стремительно уходит в прошлое, так как политики стимулирования уступают место мерам принуждения, заставляя работников возвращаться в офисы.

Компании по всему миру изменяют свои подходы к организации труда, сокращая количество рабочих мест на дому и акцентируя внимание на важности личного присутствия сотрудников в офисе. Недавние исследования показывают, что продуктивность и креативность работников, которые взаимодействуют напрямую, значительно выше, чем у тех, кто работает в изоляции.

Согласно данным компании Cushman & Wakefield, уровень заполняемости офисов в крупных городах, таких как Нью-Йорк и Лондон, уже достиг 60% от доковидных значений. Ожидается, что этот показатель продолжит расти в ближайшие месяцы.