Познакомьтесь с 21-летним специалистом, который помогает программистам использовать ИИ для обмана на собеседованиях в Google и других технологических компаниях

С развитием искусственного интеллекта работодатели пытаются создавать обходные пути, чтобы предотвратить обман соискателей на виртуальных собеседованиях, но постоянно сталкиваются с трудностями. Студент Колумбийского университета Чунгин "Рой" Ли признался, что использовал ИИ, чтобы обмануть популярную платформу для виртуальных собеседований, которую используют технологические компании, и позже получил несколько предложений о стажировке.

Использование ИИ в процессе подбора персонала становится всё более актуальной проблемой, так как системы часто недостаточно совершенны, чтобы выявлять такие манипуляции. В последние годы спрос на специалистов в области ИТ и других высокотехнологичных отраслей продолжает расти, что только усиливает конкуренцию между соискателями. Компании вынуждены искать новые способы борьбы с мошенничеством, обучая свои системы и совершенствуя методы проверки кандидатов.