Гиганты из списка Fortune 500, такие как Meta и Target, сворачивают программы по разнообразию — вот какие изменения они вносят в свои политики

В последние годы компании начали пересматривать свои программы, направленные на поддержку разнообразия и инклюзивности. Многие из них сокращают расходы на данные инициативы, включая группы ресурсов для сотрудников (ERG) и участие в парадах в поддержку ЛГБТ-сообщества.

Эксперты отмечают, что пандемия изменила финансовые приоритеты компаний, что привело к сокращению инвестиций в программы, связанные с разнообразием. В то же время некоторые компании продолжают искать новые способы поддержки разнообразия, фокусируясь на внутрикорпоративных инициативах и образовании сотрудников.

Согласно отчету от 2022 года, около 42% крупных компаний США сообщили о снижении затрат на мероприятия, связанные с ЛГБТ-сообществом, включая спонсорство и организацию таких событий. Тем не менее, специалисты по управлению персоналом подчеркивают важность сохранения этих программ для поддержания культурного многообразия и обеспечения благоприятной рабочей среды для сотрудников.