Boeing связывает программу стимулирования сотрудников с общекорпоративными показателями

Ежегодные бонусы для более чем 100,000 сотрудников Boeing в этом году будут связаны с общекорпоративными показателями, а не с показателями отдельных бизнес-единиц, как в предыдущие годы. Восемьдесят процентов бонусов привязаны к финансовой деятельности Boeing, а оставшиеся 20% — к прогрессу в улучшении безопасности и качества, а также к выполнению программ, согласно заявлению за 2025 год, поданному в Комиссию по ценным бумагам и биржам США. Объявленные изменения последовали спустя два дня после того, как генеральный директор Келли Ортберг сообщил сотрудникам, что многочисленные бизнес-подразделения компании должны работать вместе в рамках более широкой культурной перестройки, в значительной степени основывающейся на отзывах сотрудников, которые, по его словам, будут "жесткими для руководства".

Компания Boeing является одним из крупнейших производителей аэрокосмической и оборонной техники в мире. Последние несколько лет были вызовом для Boeing из-за проблем с безопасностью и качества, особенно в свете инцидентов с самолётами Boeing 737 MAX. Новый подход к бонусам является частью усилий по организации более скоординированного подхода к управлению и улучшению корпоративной культуры.