Boeing связывает бонусную программу сотрудников с общими показателями компании

Ежегодные бонусы для более чем 100 000 сотрудников компании «Боинг» в этом году будут привязаны к общекорпоративной эффективности, а не к показателям отдельных бизнес-единиц, как это было в предыдущие годы. Восемьдесят процентов бонусов зависят от финансовых результатов компании, а оставшиеся 20% связаны с прогрессом в улучшении безопасности, качества и выполнения программ, согласно заявлению 2025 года, поданному в Комиссию по ценным бумагам и биржам США в пятницу. Объявленные изменения произошли через два дня после того, как генеральный директор Келли Ортберг сообщил сотрудникам, что многочисленные бизнес-единицы компании должны работать вместе в рамках более широкого культурного сдвига, который в значительной степени обусловлен обратной связью от сотрудников. Сам Ортберг отметил, что он ожидает, что эта обратная связь будет «безжалостной к руководству».

Компания «Боинг» борется с последствиями проблем с безопасностью в последние годы, что отражается на её финансовой стабильности и репутации. В 2023 году компания продемонстрировала рост заказов на самолёты, что может позитивно сказаться на её будущих финансовых показателях.