Walmart увеличивает зарплату менеджеров до 620 тысяч долларов — в 5 раз больше прежнего. Генеральный директор заявляет, что настало время, чтобы они «чувствовали себя владельцами» и управляли, как если бы сами построили компанию

Walmart переписывает правила оплаты труда своих руководителей, и это далеко не малозначительная перемена. В рамках масштабной реформы системы компенсаций розничный гигант увеличил общий потенциальный доход своих рыночных менеджеров до примерно $620,000 в год, как сообщила газета The Wall Street Journal в январе. Это почти в пять раз больше прежней базовой зарплаты в $130,000, что посылает однозначный сигнал: Walmart хочет, чтобы её главные сотрудники мыслили как владельцы, а не просто как работники.

Эти изменения являются частью стратегии компании по привлечению и удержанию высококвалифицированных специалистов, способных принимать стратегически важные решения и подходить к бизнесу с предпринимательским менталитетом. Walmart, крупнейший в мире ритейлер, также стремится стимулировать инициативу и рост внутри компании, чтобы оставаться конкурентоспособным в быстро меняющейся розничной среде. В 2023 году компания продолжает оптимизацию своей операционной модели, ориентированной на долгосрочные цели и инновации.