Внутри битвы за кадры на Уолл-стрит: банки против инвестиционных компаний

Недавние выпускники, которые еще не начали свои рабочие места в крупных банках, получают предложения работы, которая начнется только через пару лет. Это явление обусловлено усиливающейся конкуренцией среди работодателей в финансовом секторе, старающихся заручиться талантливыми сотрудниками заранее. Кроме того, компании стремятся удержать молодых специалистов, предлагая им долгосрочные контракты и дополнительные образовательные программы.