Верховный суд намекает, что у меньшинств нет преимуществ в исках о дискриминации

В свете возмущения, вызванного политикой разнообразия, равенства и инклюзии, Верховный суд США дал понять, что вынесет решение о том, что белые люди и представители других большинства, подающие иски о дискриминации наоборот, не должны сталкиваться с более строгой правовой проверкой, чем черные и другие меньшинства, заявляющие о предвзятости. Дело в среду поступило из Огайо, где Марлин Эймс утверждает, что государственное агентство, где она работает, отказало ей в продвижении по службе и затем понизило в должности из-за ее гетеросексуальной ориентации, отдав ее прежнюю должность и ту, на которую она претендовала, представителям ЛГБТ. Федеральный апелляционный суд в Цинциннати отклонил иск Эймс, поскольку она не представила доказательств, свидетельствующих о враждебности работодателя к гетеросексуалам — шаг, который не потребовался бы, если бы дискриминацию заявил гей-сотрудник.

Этот случай стал еще одним примером обсуждения и критики гораздо более широких проблем дискриминации наоборот и того, как законы об охране труда применяются к различным группам населения. Верховный суд США уже неоднократно обращался к вопросам дискриминации на рабочем месте, подчеркивая необходимость равенства для всех категорий сотрудников. В последние годы такие дела возникают все чаще, что отражает растущие социальные и правовые изменения в отношении прав работников.