Верховный суд дает понять, что у меньшинств больше нет преимущества в исках о дискриминации

В свете противодействия политике разнообразия, равенства и инклюзии, Верховный суд США дал понять, что готов вынести решение, согласно которому представители белого населения и других преобладающих групп, подающие иски о дискриминации в обратную сторону, не должны сталкиваться с более жесткими юридическими требованиями, чем чернокожие и представители других меньшинств, предъявляющие подобные иски. Дело, рассмотренное в среду, было инициировано в Огайо. Марлин Эймс утверждает, что государственное агентство, в котором она работает, отказало ей в продвижении и понизило в должности из-за ее гетеросексуальной ориентации, отдав её текущее место и место, на которое она претендовала, представителям ЛГБТ-сообщества. Федеральный апелляционный суд в Цинциннати отклонил иск Эймс, найдя, что она не смогла продемонстрировать наличие "предпосылок", свидетельствующих о враждебности работодателя к гетеросексуалам, — это требование не предъявлялось бы, если бы сотрудник-геем подал иск о дискриминации.

Верховный суд США в последние годы часто рассматривает дела, касающиеся дискриминации и равенства, что отражает напряженность, преобладающую в американском обществе по этим вопросам. Принцип невмешательства в дела меньшинств был ключевым в подобных делах на протяжении десятилетий. Таким образом, данное дело может стать важным прецедентом в юридической практике, касающейся дискриминации по признаку ориентации.