Суд обязал IBM рассмотреть иск о дискриминации от белого сотрудника-мужчины

Согласно решению судьи Халы Джарбу, предполагаемый план IBM по предоставлению финансовых вознаграждений руководителям за достижение определённых целей в области разнообразия мог стимулировать увольнение работника. В IBM активно реализуются программы, направленные на увеличение разнообразия в рабочей среде, что включает в себя различные инициативы и показатели для измерения успеха. Ранее компания сталкивалась с критикой за подходы к управлению персоналом и разнообразию, что вызывало споры о правильности их внедрения.