Starbucks улучшает процесс отбора кандидатов в поисках лучших бариста

Стремящиеся стать баристами в Starbucks теперь должны пройти дополнительный этап собеседований, чтобы получить работу, в рамках нового набора сотрудников, инициированного генеральным директором Брайаном Никколом. Эта инициатива призвана повысить качество обслуживания и улучшить подбор персонала в компании. Ранее Starbucks уже вводила усовершенствования в процесс найма, уделяя больше внимания обучению и развитию сотрудников.

Starbucks является крупнейшей сетью кофеен в мире, насчитывающей более 35 000 филиалов в различных странах. Компания известна своими инновациями в области обслуживания и постоянными усилиями по улучшению опыта клиентов и сотрудников.