Рост (и риски) ролей временных генеральных директоров

Все больше лидеров временно занимают руководящие позиции. Однако такой опыт не всегда приносит желаемый результат.

Временное назначение на должность генерального директора или руководителя компании может быть вызвано различными обстоятельствами: от неожиданного увольнения предыдущего лидера до состояния здоровья или поиска постоянного кандидата. Этим руководителям часто предстоит принимать важные решения за короткий промежуток времени, что не всегда позволяет реализовать долгосрочные стратегии.

Согласно исследованию консалтинговой компании Korn Ferry, около 16% генеральных директоров из списка Fortune 500 были назначены временно в 2022 году. Однако только небольшая часть из них продолжает работать в той же компании на постоянной основе, поскольку временный характер работы может ограничивать их возможности по внедрению долгосрочных изменений.