Проблемы с разнообразием на Уолл-стрит усугубляются: Джейми Даймон из JPMorgan критикует «глупые» расходы на инициативы по разнообразию и инклюзии

Генеральный директор JPMorgan Chase Джейми Димон, давний сторонник разнообразия, на прошлой неделе во время встречи с сотрудниками заявил, что он "никогда не был твердым сторонником тренингов по выявлению предвзятости" и выразил сомнения по поводу средств, расходуемых на определенные программы в области разнообразия, равенства и инклюзии (DEI). В последние годы многие крупные компании, включая финансовые учреждения, все активнее инвестируют в программы DEI, чтобы создать более инклюзивную и справедливую рабочую среду. Несмотря на эту критику, JPMorgan Chase продолжает оставаться одной из ведущих финансовых организаций мира и активно участвует в инициативах по поддержке разнообразия среди своих сотрудников, включая привлечение к работе представителей различных расовых и этнических групп.