Проблема разнообразия на Уолл-стрит усугубляется на фоне критики Даймоном из JPMorgan "глупых" расходов на ДИО

Генеральный директор JPMorgan Chase Джейми Даймон, известный своим давним стремлением к разнообразию, на прошлой неделе сообщил сотрудникам на общем собрании, что он "никогда не был твердо убежден в эффективности тренировок по борьбе с предвзятостью" и выразил сомнения по поводу того, как тратятся деньги на определенные программы DEI (разнообразие, равенство и инклюзия). Джейми Даймон возглавляет JPMorgan Chase с 2005 года и считается одним из самых влиятельных руководителей на Уолл-стрит. Под руководством Даймона банк активно работал над улучшением показателей разнообразия среди своих сотрудников, но остается открытыми вопросы об эффективности инвестиций в подобные инициативы.