Представитель Nvidia заявил, что резюме, созданные с помощью ИИ, могут манипулировать автоматизированными системами отбора, поскольку "ИИ предпочитает использовать ИИ"

Джонатан Росс из Nvidia заявил, что "ИИ любит использовать ИИ." Исследования показывают, что инструменты скрининга на базе искусственного интеллекта могут отдавать предпочтение резюме, созданным с помощью тех же моделей ИИ, которые они используют.

В последние годы искусственный интеллект всё более активно применяется в процессе найма сотрудников, особенно в крупных компаниях. Такие инструменты предназначены для увеличения эффективности отбора и сокращения времени на проверку заявок, но, как выясняется, они могут создавать определённые предвзятости. Эксперты предупреждают о необходимости корректировки алгоритмов, чтобы обеспечить более объективный и справедливый процесс отбора кандидатов.