Правила DEI, изменившие корпоративные советы, исчезают

Активисты, выступающие против инициатив по разнообразию, равенству и инклюзии (DEI), начали атаку на политики разнообразия в корпоративных советах, однако новое исследование показывает, что компании уже в значительной мере отказались от этих целей. Согласно анализу данных о советах директоров, проведенному Wall Street Journal, компании из списка S&P 500 добавляют женщин и представителей меньшинств в советы директоров не быстрее, чем это происходило десять лет назад, сразу перед тем как политики разнообразия, равенства и инклюзии стали более распространены в корпоративном мире. «Это показывает, что изначально это было расходуемым», — заявил Дуг Чиа, президент консалтинговой компании Soundboard Governance.

По данным ISS Analytics, процент женщин в советах директоров компаний S&P 500 увеличился с 16% в 2010 году до более 30% в 2021 году. Однако данные о представителях этнических меньшинств продемонстрировали меньший рост. Например, в 2020 году афроамериканцы составляли лишь около 4% директоров в компаниях из списка Fortune 500.