Поколение Z стремится работать самостоятельно, наблюдая за выгоранием менеджеров среднего звена

Поколение Z, заметив увольнения, зарплаты, не успевающие за инфляцией, и выгорание менеджеров среднего звена, не торопится становиться начальниками. Молодые специалисты, ориентированные на баланс между работой и личной жизнью, предпочитают более гибкие и менее стрессовые рабочие места. Согласно исследованиям, многие представители поколения Z отдают предпочтение карьерам, позволяющим совмещать профессиональные обязанности и личные интересы, а также уделять время общественным проектам и самореализации. По прогнозам экспертов, в ближайшие годы структура рабочего процесса и подход к лидерству могут значительно измениться под влиянием ценностей и приоритетов этого поколения.