По данным Bank of America, за два года число работников, обращающихся к работодателям за помощью в финансовых вопросах, удвоилось

Согласно опросам, чуть более половины крупных компаний предлагают сотрудникам программы финансового благополучия. Такие программы, как правило, включают финансовое обучение, персональные консультации, инструменты для бюджетирования, помощь с погашением долгов и поддержку пенсионных накоплений. С 2024 года в США вступили в силу положения закона SECURE 2.0, позволяющие работодателям начислять матч-взносы в пенсионные планы на основе квалифицированных платежей сотрудников по студенческим кредитам, что расширяет спектр инструментов финансового благополучия.