Планы по возвращению в офис? Финансовые директора не спешат их поддерживать

Через пять лет после того, как пандемия COVID-19 значительно расширила возможности удаленной работы, не только рядовые сотрудники противятся возвращению в офис. Компании по всему миру продолжают адаптироваться к новой реальности гибридного рабочего режима, где сочетаются как домашний, так и офисный формат работы. Исследования показывают, что около 70% работников предпочли бы гибкий график, который позволяет совмещать работу в офисе и удаленно.

Крупные корпорации, такие как Google и Microsoft, внедрили программы, позволяющие сотрудникам работать из любого удобного для них места, чтобы привлечь и удержать таланты. Это изменение в культуре работы предусматривает не только гибкость, но и необходимость пересмотра подходов к управлению персоналом и оценке производительности.