PepsiCo присоединяется к крупным американским компаниям в изменении политики в области разнообразия, равенства и инклюзии

PepsiCo присоединилась к растущему списку крупных американских компаний, которые вносят изменения в свои программы разнообразия, справедливости и инклюзии, на фоне действий президента Дональда Трампа по сворачиванию этих практик в федеральном правительстве и частном секторе. Производитель Frito-Lay и 7Up прекратит использовать цели представительства в рабочей силе в рамках DEI и переводит своего главного директора по вопросам DEI на более широкую роль, связанную с вовлечением сотрудников и развитием лидерских качеств, согласно внутреннему сообщению для сотрудников компании. PepsiCo пересматривает свою программу DEI в связи с окончанием ее пятилетней стратегии в 2025 году и представит новую стратегию "Инклюзия для роста", как отметил генеральный директор Рамон Лагуарта в меморандуме.

PepsiCo планирует перейти к новой стратегии, чтобы сохранить важность инклюзии в своем бизнесе и поддерживать корпоративную культуру, ориентированную на рост и развитие сотрудников. Компания является одним из крупнейших производителей напитков и закусок в мире, и её продукция представлена в более чем 200 странах. Новый подход также будет сосредоточен на создании условий, которые позволят всем сотрудникам компании развивать свои лидерские качества и активно участвовать в корпоративных инициативах.