Новое мировое исследование выявило: руководители переоценивают вовлеченность, недооценивают факторы удержания сотрудников, что ставит под угрозу сохранение кадров, производительность и корпоративную культуру

Right Management, мировой лидер в области решений по управлению талантами и карьерой и часть семейства брендов ManpowerGroup, выпустила новый выпуск своего цикла 2025 года «Состояние карьеры». Этот отчет посвящен основным тенденциям на рынке труда и изменениям в требованиях к компетенциям работников в условиях постпандемического восстановления экономики.

По результатам отчета, одним из ключевых направлений развития стало внедрение гибридных моделей работы, что значительно изменило подходы к управлению персоналом. Кроме того, рост автоматизации и цифровизации стимулирует спрос на развитие новых навыков у сотрудников, что ярко подчеркивает необходимость в программах переквалификации и повышения квалификации.

По данным МанпауэрГрупп, более 70% компаний планируют увеличить инвестиции в развитие навыков своих сотрудников в течение ближайших двух лет, чтобы оставаться конкурентоспособными на стремительно меняющемся рынке труда.