Новое исследование выявило скрытый кризис лидерства: 54% руководителей вызывают тревогу, потерю ориентиров и безразличие — и большинство из них об этом не знает

В условиях деловой среды, характеризуемой экономической нестабильностью, влиянием искусственного интеллекта и организационными потрясениями, кризис лидерства, о котором должны волноваться большинство компаний, не тот, за которым они наблюдают. Дело не в неэффективных сотрудниках.

На самом деле, более важной проблемой является нехватка способных лидеров, способных адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка и технологическим изменениям. Исследования показывают, что компании, активно инвестирующие в развитие лидерских качеств своих сотрудников, демонстрируют более высокие показатели устойчивости и роста даже в нестабильные времена. Например, согласно отчету McKinsey, компании с прогрессивной стратегией управления кадрами в условиях кризиса показывают до 20% более высокую рентабельность инвестиций.