Неоправданные прогулы бывшего сотрудника Walmart из-за сотрясения могут свидетельствовать о предвзятости

Этот случай является одним из многих, сосредоточенных на вопросе о том, когда и как работодатель становится осведомленным о необходимости предоставить сотруднику разумные условия для работы.

Согласно Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADA), работодатели обязаны предоставлять разумные условия труда для сотрудников с инвалидностью, если это не причиняет значительных затруднений для бизнеса. Помимо этого, работодатель, как правило, должен рассмотреть запрос сотрудника и взаимодействовать с ним для нахождения подходящего решения.