На Starbucks подали в суд в Миссури за предвзятость по расовому и гендерному признакам и стратегию DEI

Во вторник штат Миссури подал в суд на компанию Starbucks, обвинив её в использовании обязательств по разнообразию, равноправию и инклюзивности как предлога для систематической дискриминации по признаку расы, пола и сексуальной ориентации. В иске, поданном в федеральный суд Сент-Луиса, Миссури обвиняет Starbucks в том, что компания связывает заработную плату руководителей с достижением расовых и гендерных квот при найме сотрудников. Также Starbucks обвиняется в предоставлении привилегированных группам дополнительных возможностей для обучения и карьерного роста, а также в использовании квотной системы для обеспечения разнообразия расового и этнического состава совета директоров.

Ранее Starbucks уже сталкивался с критикой за свою политику разнообразия и инклюзивности. В 2018 году компания временно закрыла свои кафе в США для проведения тренингов по профилактике расовой дискриминации после инцидента в Филадельфии, когда два чернокожих мужчины были неправомерно задержаны в одном из её заведений. На фоне общественных дебатов о значении корпоративной этики Starbucks продолжает адаптировать свои подходы, стараясь учитывать интересы различных сообществ и социальных групп.