Microsoft вносит некоторых уволенных сотрудников в двухлетний "черный список" и считает это "хорошей текучестью кадров", показывают внутренние документы

Microsoft вводит новый двухлетний запрет на повторный приём на работу сотрудников, которые были уволены по причине низкой производительности. Компания также принимает на вооружение известный подход Amazon, который рассматривает некоторую текучесть кадров как "полезную".

Этот подход отражает стремление к повышению эффективности и результативности работы компании. Целью данных мер является создание более высокого уровня профессионализма и ответственности среди сотрудников, а также улучшение общей производительности компании. Microsoft и Amazon продолжают устанавливать стандарты, чтобы оставаться конкурентоспособными крупными игроками на рынке.