Мегаразмерные зарплатные пакеты генеральных директоров не приносят выгоды акционерам

Перспектива получения девятизначного чека должна была стимулировать генеральных директоров к выдающимся результатам, но лишь немногие из таких экспериментов, как у Илона Маска, оправдывают ожидания. Руководители компаний часто получают значительные компенсации, в то время как успех компании на рынке может не соответствовать этим вознаграждениям. Согласно последнему отчету, в среднем компании тратят на зарплаты и бонусы топ-менеджерам около 10% своего бюджета. Между тем, исследования показывают, что слишком высокие вознаграждения могут демотивировать сотрудников среднего уровня.