Компания Hacksaw отзывает предложение по долгосрочной программе стимулирования и подготовит новое предложение

Стокгольм, Швеция — 12 июня 2026 года — Hacksaw AB (publ) («Hacksaw» или «Компания») 20 мая 2026 года объявила о созыве внеочередного общего собрания акционеров на 15 июня 2026 года с целью внедрения долгосрочной программы поощрения для ключевых сотрудников («Key Employee LTIP 2026/2029:2»). Компания выявила, что первоначальная оценка программы Key Employee LTIP 2026/2029:2, проведённая внешним консультантом, содержала ошибки в оценке варрантов.

Долгосрочные программы поощрения, как правило, направлены на мотивацию сотрудников и повышение их лояльности к компании. Такие программы часто включают выдачу варрантов или опционов на акции с определённым сроком реализации. Hacksaw является компанией, зарегистрированной на Стокгольмской фондовой бирже под тикером HACK.