Какие американские компании сворачивают программы по разнообразию?

Все больше известных компаний сокращают или откладывают инициативы в области разнообразия, справедливости и инклюзии, которые значительная часть корпоративной Америки поддержала после протестов, сопровождавших убийство Миннеаполисской полицией Джорджа Флойда, афроамериканца, в 2020 году. Изменения происходят в ответ на кампанию консервативных активистов, направленную против программ на рабочих местах, а также в связи с недавними распоряжениями президента Дональда Трампа, нацеленными на отмену политики DEI как в федеральных, так и в частных секторах. Критики утверждают, что некоторые образовательные, государственные и бизнес-программы являются дискриминационными, потому что выделяют участников на основе таких факторов, как раса, пол и сексуальная ориентация.

С момента убийства Джорджа Флойда тема расового равенства и социальной справедливости стала острой и требующей немедленных действий во многих организациях. Однако в последние месяцы такие компании, как AT&T и Walmart, столкнулись с внутренними разногласиями относительно целесообразности сохранения подобных программ. Несмотря на это, некоторые компании, такие как Microsoft, продолжают придерживаться своих обязательств в области DEI, доказывая их важность для долгосрочного успеха и устойчивого развития бизнеса.