Какие американские компании сворачивают инициативы по разнообразию?

Ряд крупных компаний сократили или приостановили инициативы в области разнообразия, равенства и инклюзии, которые многие корпоративные структуры Америки поддержали после протестов, вызванных убийством чернокожего Джорджа Флойда полицией Миннеаполиса в 2020 году. Консервативные активисты, вдохновлённые решением Верховного суда США, запретившим позитивную дискриминацию при приёме в колледжи, использовали суды и социальные сети, чтобы атаковать рабочие программы. Политики DEI обычно предназначались для противодействия дискриминационным практикам.

После отмены позитивной дискриминации в образовании многие инициаторы стали сомневаться в законности подобных программ в других сферах. Помимо этого, по данным различных исследований, компании с хорошо внедренными DEI-инициативами демонстрируют лучшие результаты в инновационной деятельности и удовлетворенности сотрудников. Тем не менее, национальная дискуссия вокруг DEI продолжается, затрагивая как экономические, так и социокультурные аспекты.