Какие американские компании сокращают программы в области разнообразия?

Все больше крупных компаний сокращают или откладывают инициативы в области разнообразия, справедливости и инклюзии (DEI), которые корпоративная Америка активно поддерживала после протестов, вызванных убийством полицией Миннеаполиса Джорджа Флойда, чернокожего мужчины, в 2020 году. Эти изменения вызваны кампанией консервативных активистов, направленной на оспаривание корпоративных программ в судах и социальных медиа, а также более недавними распоряжениями президента Дональда Трампа, которые нацелены на разрушение DEI-политик как в федеральном правительстве, так и в частном секторе. Критики утверждают, что некоторые образовательные, государственные и бизнес-программы являются дискриминационными, поскольку выделяют участников по таким факторам, как раса, пол и сексуальная ориентация.

Согласно данным исследования McKinsey & Company, компании, которые активно внедряли разнообразие и инклюзию, имели финансовые показатели на 25% выше, чем их конкуренты. В то же время некоторые корпорации продолжают поддерживать эти инициативы, несмотря на давление со стороны консервативных групп, считая, что это способствует созданию более продуктивной и инновационной рабочей среды.