Какие американские компании сокращают программы по разнообразию?

Все большее число крупных компаний сократило или отложило инициативы по разнообразию, равенству и инклюзии, которые поддерживала большая часть корпоративной Америки после протестов, вызванных убийством Джорджа Флойда, чернокожего мужчины, полицией Миннеаполиса в 2020 году. Эти изменения произошли в ответ на кампанию консервативных активистов, направленную против корпоративных программ через суды и социальные сети. Кроме того, исполнительные указы президента Дональда Трампа, изданные с целью отмены политик DEI в государственных и частных секторах, также повлияли на эти изменения. Критики утверждают, что некоторые образовательные и деловые программы являются дискриминационными, поскольку выделяют участников на основе таких факторов, как раса, пол и сексуальная ориентация.

С момента убийства Джорджа Флойда множество инициатив было запущено различными компаниями, чтобы улучшить понимание и компетентность в вопросах расовой справедливости. Однако к 2023 году немало из этих инициатив столкнулось с пересмотром или полным закрытием. Согласно анализу, проведённому несколькими аналитическими организациями, компании последовательно реагируют на политические и общественные настроения, которые зачастую имеют критический взгляд на программы DEI.