Как провал теста на личностные качества может стоить вам работы мечты

То, что мешает вам получить следующую работу, может быть вашим "соответствием" или тем, что об этом якобы показывает тест. Многие компании сегодня используют различные тесты на оценку личностных качеств кандидатов, чтобы определить, насколько хорошо они "вписываются" в корпоративную культуру. Эти тесты учитывают различные аспекты, такие как ценности, стиль работы и способность к сотрудничеству. Исследования показывают, что компании, которые учитывают фактор "соответствия" при найме, часто имеют более высокую продуктивность и улучшенные показатели удержания сотрудников.