JPMorgan заменяет ДРК на «ДИД»

Компания решила акцентировать внимание на «возможностях», а также на разнообразии и инклюзивности. Это решение соответствует современным трендам в корпоративной культуре, где все большее внимание уделяется созданию возможностей для сотрудников из различных социальных и культурных слоев. Многие крупные компании уже внедряют программы, направленные на повышение инклюзивности и разнообразия, что в свою очередь способствует развитию открытой и поддерживающей рабочей среды.