JPMorgan вносит изменения в свои программы по разнообразию, говорится в записке

Главный операционный директор JPMorgan Chase Дженн Пипсзак сообщила, что банк вносит изменения в свои программы разнообразия, равенства и инклюзивности, а также в язык, которым они описываются, чтобы соответствовать рыночным тенденциям и изменениям в регулировании. В меморандуме, который оказался в распоряжении Reuters, Пипсзак отметила: «Буква "р" всегда означала для нас равные возможности, а не равные результаты, и мы считаем, что это более точно отражает наш подход, направленный на привлечение большего числа клиентов и развитие бизнеса, создание инклюзивной рабочей среды для наших сотрудников и увеличение доступа к возможностям». Некоторые программы, связанные с разнообразием, которые ранее управлялись центрально организацией DOI, теперь будут интегрированы в различные направления бизнеса, включая управление персоналом или корпоративную ответственность.

JPMorgan Chase активно вкладывается в развитие своих программ инклюзивности, стремясь создать максимально разнообразную рабочую атмосферу. За последние несколько лет банк увеличил инвестиции в программы, поддерживающие меньшинства и женщин, чтобы сделать финансовый сектор более доступным. Кроме того, JPMorgan Chase регулярно публикует отчёты о своих усилиях в области устойчивого развития и социальной ответственности, демонстрируя приверженность принципам инклюзивности и равенства.