JPMorgan переименовывает и перестраивает программы по разнообразию на фоне критики Трампа

JPMorgan Chase переименовывает свою внутреннюю организацию, занимающуюся вопросами продвижения разнообразия, справедливости и инклюзии, в «разнообразие, возможности и инклюзия», или «DOI», и пересматривает методы работы этой группы. Изменения в крупнейшем банке США последовали за указом Президента Дональда Трампа о прекращении государственных и частных программ, которые продвигают справедливость и способствуют включению маргинализированных групп, включая цветное население, людей с ограниченными возможностями и сообщество ЛГБТК+. Главный операционный директор JPMorgan Дженнифер Пипсзак написала в меморандуме, отправленном сотрудникам по электронной почте в пятницу, что буква «e» в понятии разнообразия, справедливости и инклюзии всегда означала для нас равные возможности, а не равные результаты. Мы считаем, что это более точно отражает наш постоянный подход к охвату наибольшего числа клиентов и росту нашего бизнеса, созданию инклюзивного рабочего места для наших сотрудников и увеличению доступа к возможностям.

Новая стратегия JPMorgan Chase направлена на оптимизацию внутренней культуры компании, а также на усиление возможностей для всех сотрудников без исключения. Примечательно, что такой подход содействует также развитию бизнеса, поддерживая разнообразие точек зрения и опыта среди работников. В настоящее время компания активно внедряет обучающие программы и консультирование для повышения уровня инклюзии и поддержки сотрудников в их карьерном росте.