Исследование показывает, что это преимущество компании является решающим. Cisco — пример того, как

Предоставление сотрудникам оплачиваемого отпуска для волонтерства приносит дивиденды в долгосрочной перспективе.

Компании, которые поощряют своих сотрудников участвовать в волонтерских проектах, часто замечают повышение уровня вовлеченности и удовлетворенности работников. Исследования показывают, что такие программы способствуют развитию чувства принадлежности и личной удовлетворенности среди сотрудников, что, в свою очередь, положительно влияет на производительность труда. Помимо этого, корпоративное волонтерство повышает репутацию компании и укрепляет её связи с местным сообществом.