Исследования показывают, что эта корпоративная льгота является наивысшей. Пример Cisco демонстрирует, как

Предоставление сотрудникам оплачиваемого времени для волонтерства приносит дивиденды в долгосрочной перспективе. Компании, которые позволяют своим сотрудникам участвовать в волонтерской деятельности во время оплачиваемого рабочего времени, отмечают повышение уровня удовлетворенности и лояльности сотрудников. Такие программы также способствуют укреплению корпоративной культуры и общественного имиджа компании. Исследования показывают, что вовлеченные в волонтерскую деятельность сотрудники более продуктивны и склонны дольше оставаться в компании.