Грант акций Tesla на $29 миллиардов для Маска может стать дорогостоящим в перспективе

Академические исследования показали, что предоставление огромных компенсаций уже богатым генеральным директорам не увеличивает их мотивацию и фактически приводит к ухудшению результатов для их компаний. Увеличение уровня вознаграждения чаще всего связано с увеличением неэффективности управления и снижением общей производительности труда. В результате, компании с высокооплачиваемыми руководителями зачастую перегибают планку внутренних затрат, что негативно сказывается на финансовом состоянии компании.