Goldman Sachs одобрил бонусы на $160 млн без учёта показателей эффективности

Крупная финансовая корпорация из Уолл-стрит делает крупную ставку на удержание работников, а не на результаты, что вызвало ожесточённые дебаты о заработной плате, власти и производительности. Этот шаг отражает растущую тенденцию среди крупных компаний, которые считают, что удержание талантов и сплочённая команда могут быть более ценными, чем мгновенные результаты. Эксперты предполагают, что такая стратегия может повлиять на долгосрочный успех компании, обеспечивая стабильность и уменьшая расходы на обучение новых сотрудников.