Глава JPMorgan Джейми Даймон предлагает сократить расходы на DEI после миллиардных вложений банка в расовую справедливость: «Я никогда не был убеждён в эффективности обучения по борьбе с предвзятостью»

Сообщается, что генеральный директор скептически относится к суммам, потраченным на устранение неосознаваемого предвзятого отношения через программы обучения. Исследования показывают, что такие программы могут помочь в повышении осведомленности и улучшении инклюзивности на рабочем месте. Тем не менее, эффективность программ по преодолению неосознаваемого предвзятого отношения остается предметом дискуссий среди специалистов по управлению человеческими ресурсами.