Гиганты из списка Fortune 500, такие как Meta и Target, сокращают программы по разнообразию и инклюзивности. Вот какие меры они пересматривают

Многие компании сокращают расходы на программы разнообразия и инклюзивности, убирая такие мероприятия, как группы ресурсных групп сотрудников (ERG) и парады в честь Дня гордости. Это решение принято в условиях оптимизации бюджетов и пересмотра стратегий в области корпоративной социальной ответственности. Однако, несмотря на сокращения, некоторые компании продолжают демонстрировать приверженность этим ценностям, фокусируясь на других формах поддержки своим сотрудникам.

По данным исследования, проведенного в 2023 году, около 30% компаний в США пересмотрели свои бюджеты на программы инклюзивности, чтобы адаптироваться к новым экономическим реалиям. Тем не менее, многие организации продолжают внедрять разнообразные инициативы, например, специальные тренинги по созданию инклюзивной рабочей среды.