Генеральный директор Rivian получил $403 миллиона, несмотря на большие убытки

В американском бизнесе существует давняя традиция платить руководителям больше, чем сама компания заработала. Это оправдывается тем, что необходимо привлекать выдающиеся таланты, вознаграждать за риск или тем, что в будущем ситуация будет исправлена. Однако чаще всего математика все же берет свое, и в результате компании сталкиваются с последствиями такой практики.

По данным исследования, проведенного Economic Policy Institute в 2022 году, среднее соотношение компенсации генерального директора и среднего заработка работников в США составило 399:1, что свидетельствует о значительном разрыве. Кроме того, согласно отчету AFL-CIO, в 2021 году выплаты руководителям росли в среднем на 19% в год, тогда как заработная плата главного представителя рабочего класса увеличивалась в среднем только на 4%.