Ford сокращает премии в акциях для половины среднего менеджмента, заявляя, что это шаг к созданию культуры высокой производительности

Руководители компаний используют все возможные средства для повышения производительности — отказываются от удалённой работы, создают "военные комнаты" с искусственным интеллектом и теперь затягивают пояса, урезая бонусы. В последние месяцы сокращение бонусов стало распространенной практикой в ряде индустрий, включая технологический и финансовый сектора. CNBC сообщает, что компании также активно повышают требования к сотрудникам, работая над улучшением метрик производительности.