Федеральный судья встал на сторону компании 3M в иске о дискриминации бывшего белого сотрудника мужского пола

Истец заявил, что чернокожих сотрудниц, которые аналогичным образом нарушили правила на рабочем месте, не уволили, как это сделали с ним. В 2023 году случаи дискриминации на основании расы и пола в корпоративной сфере становятся все более важной темой для общественного обсуждения. Согласно недавнему отчету Министерства труда США, различия в обращении с сотрудниками разных групп могут привести к серьезным юридическим последствиям для компаний.