Федеральный судья встал на сторону компании 3M в деле о предвзятом отношении к бывшему белому сотруднику

Истец утверждал, что темнокожих женщин-сотрудниц, совершивших аналогичные нарушения правил рабочего места, не увольняли так, как уволили его. По его словам, компания применяла неодинаковые меры дисциплинарного воздействия в зависимости от расы и пола сотрудников. Это дело поднимет вопросы о равенстве на рабочем месте и может привлечь внимание борцов за равные права.