Движение против инициатив по разнообразию и инклюзии непреднамеренно усилило корпоративную диверсификацию

Руководители и совет директоров вынуждены объяснять, почему разнообразие является важным для финансовых показателей. В последние годы множественные исследования подтвердили, что компании с более высоким уровнем разнообразия персонала имеют лучшие финансовые результаты. В частности, в организации McKinsey проведён анализ, который показал, что фирмы с более разнообразными рабочими группами на 25% вероятнее превзойдут своих менее разнообразных конкурентов по доходности.