ДИО вышел из моды, но многие генеральные директора всё ещё получают бонусы за его реализацию

Компании обязались выплачивать вознаграждения руководителям за достижение целей, связанных с разнообразием, равенством и инклюзией (DEI), но теперь, когда концепция "DEI" теряет популярность, они пересматривают свои планы. Многие фирмы начали интегрировать цели DEI в общую стратегию управления, заключающуюся в улучшении корпоративной культуры и повышении удовлетворенности сотрудников. Однако изменения в общественных приоритетах и экономическая нестабильность заставляют некоторые компании адаптировать свои программы для достижения более устойчивых показателей бизнеса. Согласно данным исследований консалтинговой компании McKinsey, компании, активно работающие над созданием инклюзивной рабочей среды, на 25% более вероятно достигнут высоких финансовых результатов по сравнению с их менее инклюзивными конкурентами.