ДИО потеряла популярность, но зарплата многих гендиректоров все еще зависит от достижения ее целей

Компании ранее обещали вознаграждать руководителей за достижение целей, связанных с разнообразием, равенством и инклюзивностью (DEI), однако теперь, когда интерес к DEI снижается, они пересматривают свои планы. Во многих организациях наблюдается сокращение ресурсов, выделяемых на программы DEI, поскольку акционеры и управленческие команды пересматривают свои приоритеты. Этот сдвиг происходит на фоне более широкого пересмотра корпоративных стратегий, направленных на устойчивость и социальную ответственность. В недавних исследованиях отмечено, что количество компаний, включающих показатели DEI в общие стратегические цели, сократилось по сравнению с прошлым годом.