Дилемма разнообразия на Уолл-стрит усугубляется: Даймон из JPMorgan раскритиковал «глупые» расходы на DEI

Генеральный директор JPMorgan Chase Джейми Даймон, давний сторонник разнообразия, заявил сотрудникам на собрании, что он "никогда не был твердым приверженцем тренингов по предупреждению предвзятости" и у него возникали вопросы по поводу средств, расходуемых на некоторые программы в области разнообразия, справедливости и инклюзивности.

JPMorgan Chase активно реализует различные инициативы, направленные на повышение инклюзивности и создание более разнообразной рабочей среды. Компания уже вложила значительные средства в такие программы, стремясь увеличить количество работников из недопредставленных групп. Однако, несмотря на это, руководство банка продолжает анализировать их эффективность и рассматривать новые подходы к решению данных вопросов.