DEI одерживает победу в спорах акционеров в корпоративной Америке от "Кока-Колы" до "Беркшир Хэтэуэй"

Вот что произошло с предложениями против разнообразия, равноправия и инклюзивности (DEI), представленными акционерам в нескольких американских компаниях, включая Apple, Goldman Sachs и Costco.

В последнее время на собраниях акционеров крупных компаний стали чаще появляться инициативы, направленные против политики DEI. В частности, в этом году акционеры некоторых компаний выдвинули предложения о прекращении или значительном сокращении инвестиций в программы разнообразия и инклюзивности. Однако большинство из этих предложений не получили достаточной поддержки и были отклонены. Например, в Apple, одной из ведущих технологических корпораций мира, решение о продолжении инициатив по DEI было поддержано большинством голосов акционеров. К аналогичным решениям пришли акционеры и в других крупных компаниях, таких как Goldman Sachs и Costco.

Это свидетельствует о продолжающейся поддержке программ DEI в крупном бизнесе США, несмотря на некоторые сопротивления. По данным различных опросов, усилия по внедрению разнообразия и инклюзивности положительно влияют на корпоративную культуру и производительность компаний.